Die Nutzung eines Recruitment Process Outsourcing-Services (RPO) ist in der Regel mit hohen Kosten und langwierigen Prozessen verbunden und lohnt sich daher nur für Großunternehmen? Falsch! Richtig ist, dass klassische RPO-Organisationen sich auf Großunternehmen konzentrieren, da sie dort ihre Preise durchsetzen und hohe Volumina erzielen können. RPO ist aber gerade für mittelständische Unternehmen eine ideale Lösung und Alternative zur Nutzung von Personalvermittlung. Gerade der Mittelstand leidet am deutlichsten unter Fachkräftemangel und während sich das Betreiben einer eigenen Recruitmentabteilung für Großunternehmen durchaus lohnt, übersteigen die notwendigen Investitionen in ein Bewerbermanagement-Tool, ein fortlaufendes Training der Recruitmentabteilung und der hohe Zeitaufwand, der mit ein reaktionsstarkes und flexibles Recruitment erfordert, in der Regel die Möglichkeiten einer mit anderen Aufgaben schon sehr in Anspruch genommenen Personalabteilung.

Das Credopard RPO-Angebot richtet sich daher explizit an mittelständische Unternehmen. Wir verstehen Ihre Situation, wir wissen, wo Sie der Schuh drückt und liefern Ihnen Service auf Augenhöhe: Vom Mittelstand, für den Mittelstand.